Обращение №40

Дата: 10.11.2020
Статус: Консультация
Я работаю на двух работах. В связи с увольнением мне сообщили о том, что я должен отрабатывать месяц. Хотел уточнить правильно ли это? При том случае если я не подписывал никакого трудового договора и контракта.
Комментарий юриста
Возможно, я неправильно понял Ваш вопрос, но ситуация такая: увольнение предполагает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем. Дата увольнения указывается в приказе. В последний день работы наниматель должен выдать трудовую книжку и произвести расчет по всем выплатам, полагающимся работнику.
Возможно, Вы имеете в виду, что наниматель уведомил Вас о нежелании продлевать контракт. Уведомление работника в таком случае должно быть не позднее чем за месяц до истечения контракта. Однако получение такого уведомления не означает увольнения, ведь наниматель может и передумать. В таком случае работник, уведомленный о непродлении контракта, обязан работать до конкретной даты увольнения, указанной в приказе. В противном случае (если работник оставит работу) он будет уволен за прогул.
Принятые меры
Дана правовая консультация. После звонка клиенту стало известно, что наниматель нарушает законодательство о труде, в частности, не выдал на руки трудовой договор работнику, а также задерживает выплату заработной платы. Было предложено обратиться с жалобой в инспекцию по труду по месту нахождения нанимателя.
Результат
Клиент получил консультацию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *